La Corte de Apelaciones de Rancagua rechazó el recurso de nulidad presentado por la empresa Verallia Chile S.A., tras ser condenada por prácticas desleales durante un proceso de negociación colectiva que derivó en una huelga legal. El fallo, emitido por la Segunda Sala del tribunal de alzada, confirmó que la firma vulneró derechos fundamentales de los trabajadores al reemplazar personal sindicalizado y al aplicar un trato desigual durante la paralización.
El tribunal confirmó lo resuelto por el Primer Juzgado de Letras de Rengo, que ordenó a la empresa pagar dos remuneraciones a cada uno de los trabajadores involucrados en la negociación (160 al mes de septiembre de 2023), además de multas de 50 y 60 UTM a beneficio del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas.
Uso de reemplazos y trato discriminatorio
Entre los hechos acreditados, el fallo detalla que durante la huelga se contrató personal externo, se justificó la baja de producción con argumentos económicos no pactados con el sindicato y se negó el pago de beneficios como aguinaldos o anticipos a quienes adhirieron a la movilización, mientras que los no sindicalizados sí los recibieron.
La Corte destacó que Verallia utilizó de forma “excesiva e inapropiada” servicios de trabajadores externos, incluidos provenientes de sus filiales en Argentina y Brasil, para cubrir funciones de quienes estaban en huelga, lo que redujo el efecto de la movilización. Según el fallo, esta conducta afectó directamente la capacidad de negociación de los trabajadores.
Calificación jurídica ratificada
La sentencia concluyó que los hechos constituyen prácticas desleales que debilitaron la posición de los trabajadores frente a la empresa. Por lo mismo, rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la firma y ratificó en todos sus términos la condena dictada en enero por el tribunal de primera instancia.
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